獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息描述:

主要設施

  • 3 間禁煙渡假屋
  • 空調
  • 多語服務人員
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 獨立浴室
  • 獨立用餐區
  • 獨立客廳

鄰近景點

  • 京都市中心
  • 京都塔 (0.8 公里)
  • 東本願寺 (1.2 公里)
  • 三十三間堂 (1.7 公里)
  • 東寺 (1.8 公里)
  • 伏見稻荷大社 (2.5 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者江俊亮嘉義縣17日電)南華大學今天舉行成年禮,其中一名俗稱「玻璃娃娃」的學生康文賢,坐在輪椅上為母親奉茶;他的母親見證愛子「轉大人」,當場感動落淚。

南華大學今天共有1130名大一學生參加成年禮儀式,依循古禮,從「淨儀」開始,由師長瓢水給每名受禮者飲用,藉此讓受禮的學生體會父母撫育及師長教養的恩澤。

接著進行「始加禮」,由受禮學生為家長奉茶,以表示感謝父母的養育之恩;再由家長為子女披授代表純潔、象徵成長的白色絲巾,由受禮學生向家長許下成年誓言。

接著由佛光山前住持心培和尚、校長林聰明、使命副校長慧開法師、學術副校長吳萬益、行政副校長林辰璋及多位來賓為受禮者披戴黃巾「行再加禮」及「三加禮」,並贈送小禮物。

林聰明表示,黃巾代表的是行事負責、態度光明磊落,希望受禮者能以慈悲為懷的心情出發,奉獻社稷,並具備服務社會的精神,同時也祝福學子們能學有所成、飛黃騰達。

其中,罹患先天性成骨不全症,也就是俗稱「玻璃娃娃」的財務金融學系學生康文賢,今天也與同樣就讀大一的胞弟康永生一起出席成年禮,並為母親奉茶,感謝父母養育之恩。

康文賢坐在輪椅上奉茶給母親,讓母親相當感動,當場落淚。南華大學校長林聰明也特別為康文賢披上黃巾,行「再加禮」恭喜他正式成年。

心培和尚致詞指出,佛光山非常重視教育,教育可以讓一個人的品德、知識不斷成長昇華,星雲大師推動百萬人興學,就是要透過教育培養人才,奉獻社會。1051217

【苦勞網特約記者張宗坤/台北報導】復興航空勞資爭議持續延燒,本週一復興航空企業工會先是直搗董事會抗議、週二再戰勞動部,今日(12/21)是台北市勞動局根據《大量解僱勞工保護法》召集的第三次強制協商會議,工會一早便率領了近兩百名會員,等待協商結果出爐。

第二次協商結果 興航董事會未討論

協商會議從上午九點開始,興航工會現場高強度動員,近兩百名勞工來到台北市府正門,緊盯協商程序。在上一次強制協商會議上,勞動局曾提出以「勞保投保薪資×40%×6個月」的計算方式,外加在資遣費上,這樣換算下來,每人大約可以額外增加2.4個月的基數,工會雖不接受這個方案,但願意以此為基礎繼續討論;然而,在今天的協商會議中,興航代表卻表示,董事會並沒有直接討論這項方案。下午一點多,工會副理事長許燁走出協商會議室,向工會會員說明這個情況時,立刻讓在場會員群情激動,表示「完全不能接受!」

復興航空「資遣費」灌水 竟連「積欠工資」都計入

無視強制協商會議中勞動局提出的方案,目前興航資方仍堅持自己的版本,強調將按《大解法》給付「資遣費」,並額外撥款2.6億元,解僱後員工可得金額「大幅優於《勞基法》」。然而工會痛批,資方聲稱資遣方案「優於《勞基法》」,有「額外的2.6億元」,但那實際上是根據《大解法》,資方在預告解僱期間,本來就積欠全體勞工的工資。

此外,工會副理事長龐閔憶表示,除了資遣費喬不攏外,包含運務人員的夜點費、加班費、交通津貼,以及空服員的過夜費、外站津貼,在12月20日早應該匯入10月的份額,但卻遲遲未入帳。她呼籲,興航至少應盡到最後的誠信,早日將勞工原本的薪資匯入戶頭。

全文請見苦勞網

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興航第三次強制協商 上午舉行(2) (圖)











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中央社

離火車站近的民宿



2016年12月21日週三 台北標準時間上午10時35分





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